关于“讨要工资但没签劳动合同是否违法”，可依据相关法规明确：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”此条款明确，建立劳动关系必须签劳动合同，这是用人单位的法定义务。即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付工资，而未签合同本身已违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条强调“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。综上，用人单位未签劳动合同且拖欠工资，既违反订立合同的强制性规定，也侵犯劳动者劳动报酬权，其行为违法。
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讨要工资且未签劳动合同，劳动者可能面临以下法律风险：1.用人单位或否认劳动关系拒付工资：若劳动者仅能提供少量碎片化证据（如工作照片但无工资记录、考勤），用人单位可能以此为由拒付工资，导致劳动者讨薪困难。2.证据不足难获二倍工资赔偿：即便能证明事实劳动关系，若无法充分举证入职时间和工资标准，用人单位可能否认相关事实，劳动者可能因证据不足无法获得未签合同的二倍工资赔偿。
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讨要工资且未签劳动合同的处理结果，可能受以下特殊情形影响：1.用人单位承认欠薪：若用人单位在劳动监察投诉或仲裁中明确承认拖欠工资及未签合同事实，劳动者证明劳动关系和欠薪的难度降低，劳动监察部门或仲裁委员会会快速要求用人单位支付工资，对讨薪极为有利。2.劳动者严重违规：若劳动者工作期间存在严重违反规章制度（如严重旷工、给单位造成重大损失等），用人单位可能要求其承担赔偿责任，抵消部分工资，影响最终讨薪数额。3.用人单位破产或注销：若用人单位进入破产程序或已注销，劳动者工资将作为破产债权清偿，可能无法全额追回，且维权程序更复杂，对讨薪结果不利。
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用人单位未签劳动合同却讨要工资，该行为违法。具体分三种情况：-若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者不仅有权讨薪，还可要求单位每月支付二倍工资。-若满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可要求单位支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。-若虽未签书面合同，但有工资转账记录、考勤记录等证明事实劳动关系，劳动者同样有权依法讨薪，单位拖欠工资的行为违法。

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