您关于工资一直不发且劳动局未解决的问题，可依据相关法律规定明确维权依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。您已向劳动局投诉但未解决，说明用人单位可能未在劳动行政部门责令的期限内支付工资，此时您申请劳动仲裁或诉讼时，可依据该条款主张拖欠的工资及赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，进一步明确用人单位拖欠工资的违法性，为您的维权提供法律支撑。
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工资一直不发且劳动局未解决时，需避免以下常见错误操作：1.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。2.证据收集不完整：仅提供口头陈述或部分证据，无法充分证明劳动关系及工资拖欠金额，可能导致仲裁或诉讼失败。3.盲目签署和解协议：在未明确自身权利的情况下签署不合理的和解协议，可能放弃应得的赔偿金或部分工资。若您不确定如何避免这些错误，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的指导。
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针对工资一直不发且劳动局未解决的问题，您可以通过法律途径进一步维权。以下为不同情况的详细说明：工资一直不发且劳动局未解决时，您可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。1.若您已向劳动局投诉但未获得处理结果：可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。2.若劳动仲裁仍未解决问题：您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序强制用人单位支付工资。3.若用人单位存在转移财产、逃避支付工资的情况：您可向法院申请财产保全，冻结用人单位的银行账户或查封其财产，确保后续执行到位。
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工资一直不发且劳动局未解决时，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您未在工资被拖欠之日起一年内申请仲裁，可能因超过时效无法通过法律途径追回工资。例如，您2023年1月发现工资被拖欠，2024年2月才申请仲裁，此时仲裁委员会可能以超过时效为由不予受理。2.执行困难风险：若用人单位无财产可供执行，即使您胜诉，也可能无法实际拿到拖欠的工资。例如，用人单位已停业且无银行存款、固定资产等，法院执行时可能无法找到可执行的财产。

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