醉驾被拘役后单位开除，处理结果可能受以下特殊情形影响：
1. 拘役是否属“被依法追究刑事责任”：若法院判决为拘役但未明确“追究刑事责任”，或判决未生效，可能影响单位解除合同的合法性。
2. 公司制度无明确规定或未公示：即便员工被追责，若制度未将拘役列为可开除情形，或虽有规定但未公示，开除行为可能被认定无效。
3. 劳动合同无相关约定：若合同未约定“被追责可解除合同”，单位解除行为缺乏合同依据，可能构成违法解除。
上述情形均可能影响开除合法性，进而影响员工能否主张赔偿或恢复劳动关系。您可根据具体情况评估处理路径，我会为您提供解答。
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醉驾被拘役后单位开除的法律依据，主要是《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条第六项：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”
若员工经法院判决构成危险驾驶罪、被判处拘役，即属于“被依法追究刑事责任”，单位可依据该条款及合法公示的内部制度解除合同。但需注意：仅判缓刑、取保候审或未被追责，不能直接适用该条款；且公司制度必须合法制定并公示，否则开除可能违法。
判断开除是否合法，需综合法院判决、公司制度、劳动合同约定等因素。我会为您详细分析。
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醉驾被拘役后单位开除是否合法，需结合具体情况判断：
1. 被依法追究刑事责任：依据《劳动合同法》第三十九条第六项，单位有权解除合同，开除合法。
2. 未被认定为刑事责任：如仅行政拘留、缓刑，且公司制度无相关开除规定，单位单方面开除可能违法。
3. 公司制度未明确或未公示：即使员工被判拘役，若制度未经民主程序制定并公示，开除决定可能无效。
4. 劳动合同无相关条款：合同未约定“被追责可开除”，单位解除行为缺乏依据，存在法律风险。
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醉驾被拘役后单位开除，可能面临的法律风险包括：
1. 违法解除劳动合同：如单位制度未明确拘役可开除、或未公示制度，开除行为可能被认定违法，员工可主张赔偿。
2. 丧失经济补偿/赔偿权利：若员工未明确单位违法解除，签署协议后可能无法获得赔偿金或经济补偿。
例如，某公司员工因醉驾被判拘役，公司依据未公示制度开除。劳动仲裁认定制度无效，公司解除违法，员工获赔。因此，了解自身权利和法律依据很重要，我可帮您具体分析。

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