您首次签三年合同、续签五年后公司不续的情况，赔偿标准需结合具体情形确定。公司不续签的赔偿标准为经济补偿金，计算方式与您的工作年限和月工资相关。1.若公司维持或提高原合同约定条件提出续签，您不同意：公司无需支付经济补偿金。2.若公司未维持提高条件或直接拒绝续签：需按您在公司的工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
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您首次签三年合同、续签五年后公司不续，可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：若您在合同终止后超过1年才申请劳动仲裁，公司会提出时效抗辩，仲裁委可能驳回您的请求。例如：您的合同2023年1月1日到期，公司不续，您2024年2月才申请仲裁，此时已超1年时效，您将无法获得经济补偿。2.证据链断裂风险：若您丢失五年期劳动合同或工资记录，公司可能否认您的工作年限，导致补偿金额被少算。例如：您实际工作8年，但仅能证明3年工作年限，公司可能只按3个月工资支付补偿。
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您首次签三年合同、续签五年后公司不续，以下特殊情况会影响处理结果。1.公司维持或提高合同条件您不同意续签：若公司提出的续签条件（如工资、岗位）不低于原合同，您明确拒绝，公司无需支付经济补偿。例如：原合同工资8000元，公司续签时提出工资8500元，您因岗位调整不同意，公司不承担补偿责任。2.您存在《劳动合同法》第三十九条情形：若您在续签五年合同期间有严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情况，公司不续时无需支付经济补偿。例如：您因严重失职给公司造成重大损失，公司据此不续签，无需补偿。3.您月工资超本地区职工月均工资三倍：此时经济补偿按三倍数额支付，且年限不超12年。例如：本地区月均工资5000元，您月工资20000元（超三倍），补偿标准按15000元月计算，您工作8年，获120000元补偿。
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您首次签三年合同、续签五年后公司不续，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：若未保留劳动合同、工资记录或公司不续签的通知，可能因缺乏证据无法证明劳动关系或公司不续事实，导致仲裁请求被驳回。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在合同终止1年后才申请仲裁，公司可能以时效届满抗辩，您将丧失胜诉权。3.盲目签署“自愿放弃补偿”协议：若公司以“不签协议不办离职手续”为由胁迫您签署放弃补偿的文件，会直接丧失主张经济补偿的权利。这些错误操作会严重影响您的权益，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。

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