针对工厂要求您每天工作11小时且无加班费、限制辞职的问题，我们为您分析潜在法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道权益被侵害之日起计算。例如，若您持续工作1年半后才申请仲裁，前半年的加班费可能因超过时效无法主张。2.证据链断裂风险：若您仅提供口头证言证明加班，缺乏考勤记录、工资条等书面证据，工厂可能否认加班事实，导致仲裁请求被驳回。例如，您说每天工作11小时，但工厂拿出虚假考勤记录显示仅工作8小时，您无其他证据反驳，则维权失败。
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针对工厂要求您每天工作11小时且无加班费、限制辞职的问题，我们提醒您避免常见错误操作。1.拒绝保留证据：若您未保存考勤记录、工资条等证据，会导致无法证明加班事实和工厂限制辞职的行为，维权时可能因证据不足失败。2.接受工厂“不能辞职”的要求：工厂限制辞职违反法律规定，若您被动接受，会持续遭受权益侵害，且可能错过维权时效。3.与工厂发生暴力冲突：若因不满工厂要求与对方发生冲突，可能导致自身承担治安责任，反而不利于维权。建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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针对工厂要求您每天工作11小时且无加班费、限制辞职的问题，您可以通过法律途径维护权益。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付加班费并保障辞职自由。1.若工厂强制您每天工作11小时且未支付加班费：根据劳动法规定，工厂已违反每日工作时间不超过8小时的标准，您可主张支付1.5倍的加班费（延长工作时间部分）。2.若工厂限制您辞职：根据劳动合同法，劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同，工厂无权限制，您可依法提出辞职并要求结清工资。3.若工厂以“不能辞职”威胁您继续工作：属于强迫劳动行为，您可向劳动监察部门举报，要求工厂停止违法行为。
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针对工厂要求您每天工作11小时且无加班费、限制辞职的问题，我们为您说明特殊情况对处理的影响。1.工厂与您约定不定时工作制：若工厂已向劳动部门申请不定时工作制且获批，您的工作时间可能不受每日8小时限制，但仍需保障合理休息，且法定节假日加班仍需支付3倍工资。这种情况下，您主张延长工作时间加班费的请求可能不被支持，但限制辞职的行为仍违法。2.工厂主动改正违法行为：若您投诉后工厂立即支付加班费并允许辞职，您可选择协商解决，无需继续仲裁，能节省维权时间和成本。但需注意要求工厂出具书面解决方案，避免后续反悔。

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