公司不按国家规定放假，会给员工带来不少法律风险。1、劳动报酬损失风险：若公司不按国家规定放假且未支付法定加班费，员工会损失应得报酬。比如国庆节，员工本该休假，若公司安排工作却不付三倍工资，员工就少拿了劳动报酬。2、休息权被侵害风险：公司不按国家规定放假，直接侵害员工休息权。《劳动法》规定劳动者有休息权，公司不放假让员工无法正常休息，长此以往会影响健康和工作效率。
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公司不按国家规定放假的行为，其违法性可从法律规定中找到依据。《中华人民共和国劳动法》第四十条明确：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”这表明公司有义务安排员工在法定节假日休假，这是劳动者的权利，也是公司的法定义务。若公司不按规定放假且未安排休假、未支付加班费，就违反了该条款。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”即使公司因特殊原因需要员工在法定节假日工作，也必须支付三倍工资作为补偿，否则违法。综合来看，公司不按规定放假又不支付法定加班费的行为，明显违反《劳动法》相关条款。
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面对公司不按国家规定放假，员工若操作不当，自身权益难以维护。1、忍气吞声，不维权：部分员工因觉得维权复杂或怕被报复，选择默默忍受，这会让公司违法行为持续，自身权益也无法保障。2、过激行为维权：有些员工沟通无果后，采取罢工、闹事等过激行为，不仅问题难解决，还可能因违反公司规章制度被处罚，甚至承担法律责任。3、未保留关键证据：维权时若没收集保留公司不放假通知、考勤记录、工资条等证据，投诉或仲裁时难以证明公司违法，影响维权结果。若你面临这种情况，建议避免上述错误操作，采取合法合理方式维权。有需要的话，可咨询我为您提供解答。
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公司不按国家规定放假的处理，可能受特殊情况或例外情形影响。1、生产特点特殊不能按常规放假的情况：电力、交通、医疗等行业公司，因生产经营不能中断，经与工会和劳动者协商后，可采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式安排工作和休息，只要员工休息时间合法、总体工作时间不超法定标准，就不算违法。2、紧急处理特殊情况：发生自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全的情况，公司为保障公共利益或员工安全需紧急处理工作，此时不放假通常不违法，但事后公司应安排补休或支付相应报酬。3、其他法律规定的特殊情况：除上述情形外，若法律、行政法规明确规定公司可特殊处理不放假，在符合规定时也不违法。

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