您询问公司6月发5月工资是否合法，核心看劳动合同约定和法律规定。若合同明确约定次月（即6月）发放5月工资，且不违反当地最低工资支付周期的强制性规定，就是合法的。若合同未约定或约定不明，依据《工资支付暂行规定》第七条，工资须在双方约定日期支付，遇节假日休息日则提前，且至少每月支付一次。所以，无特殊情况时，6月发5月工资属按月支付，一般合法。但如果公司单方面无故拖延至6月后，且无正当理由（如不可抗力、协商一致等），就可能构成拖欠工资，属违法。
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针对您问的公司6月发5月工资是否合法，可结合法律分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，这里“按月”通常指支付周期最长一个月，6月发5月工资符合“按月支付”原则。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确工资应在约定日期支付，若劳动合同约定6月发5月工资且不违法，公司做法合法。综上，只要双方约定次月发薪且按时支付、无无故拖欠，6月发5月工资就是合法的。
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公司6月发5月工资的法律风险主要有两点。1.无故拖欠风险：若公司无正当理由（如合同约定6月发放却拖延至7月及以后），就构成无故拖欠，违反《劳动法》第五十条，劳动者有权要求支付工资并可能获赔偿金。2.合同约定不明风险：若合同未明确约定发薪时间，公司单方面定6月发5月工资，事后易产生争议（如员工认为应5月底发），可能需劳动仲裁解决，增加纠纷成本和时间。
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公司6月发5月工资的处理，可能受以下特殊或例外情形影响：1.协商延迟发放：若公司因经营困难，与员工协商一致延迟发放（如双方书面确认），则不违法；但需保留协商一致的书面证据，否则仍可能被认定为拖欠。2.遭遇不可抗力延迟：如6月期间遇地震、洪水等不可抗力，公司无法按时发放，可延迟并在不可抗力消除后补付，需提供相关证明。3.当地有特殊规定：部分地区劳动行政部门对特定行业或地区有特殊发薪规定，若公司符合（如行业允许次月下旬发），则合法；反之，即使有约定也可能违法。

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