针对“未转正工龄是否计算”的问题，法律依据主要来自《劳动法》和《社会保险法》：
《中华人民共和国劳动法》第二十一条明确“劳动合同可约定试用期，最长不超过六个月”，试用期是劳动合同期限的组成部分，期间劳动者与用人单位存在劳动关系，其工资收入为主要生活来源，故应计算工龄。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定“用人单位应自用工之日起三十日内办理社保登记”，而“用工之日”即劳动关系建立日，未转正的试用期包含在劳动关系存续期间内，社保缴纳记录也可作为工龄计算依据。
综上，只要存在劳动关系（含试用期）且以工资为主要生活来源，未转正期间的工龄应当计算。
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处理“未转正工龄不算吗”时，需注意以下特殊情况对工龄计算的影响：
1. 特殊工种试用期：从事井下、高空等特殊工种的劳动者，部分地区规定试用期工龄可折算（如1年试用期按
1.5年计算），与普通工种直接计入不同，会影响退休待遇等。
2. 非全日制用工：若未转正期间为非全日制用工（无试用期约定），根据《劳动合同法》，其工龄按实际工作小时/天数累积计算，与全日制用工存在差异。
3. 公司无明确转正流程：即使公司无明确转正流程，只要劳动者符合岗位要求，试用期工龄仍应计入，工龄计算以实际劳动关系存续时间为准。
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处理“未转正工龄不算吗”时，需避免以下错误操作，以免损害权益：
1. 忽视证据收集：部分劳动者因试用期短不重视工资单、考勤记录等，导致维权时无法证明劳动关系，影响工龄认定。
2. 默认单位不合理规定：若单位以“未转正”为由否认工龄，劳动者若不了解法律，可能默认单位错误做法，需警惕。
3. 错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，发现权益受损后未及时维权，可能丧失法律救济机会。
若存在上述情况，可咨询我为您提供解答，避免权益进一步受损。
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“未转正工龄是否计算”需分情况判断：
- 签订劳动合同且正常提供劳动：试用期计入工龄（属劳动合同期限组成部分，工资为主要生活来源）。
- 未签合同但存在事实劳动关系：只要能证明实际提供劳动并获报酬，未转正期间工作时间计入工龄。
- 未转正期间待岗无报酬：因无工资收入，不符合“以工资为主要生活来源”，待岗时间不计入工龄。
（注：
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