针对您“没接到任何通知就被公司开除，老板说要45天后发工资”的问题，首先可以明确这种做法是不合理的。以下分不同情况详细说明：1.若公司未提供书面辞退通知且无合法辞退理由：公司属于违法解除劳动关系，不仅需一次性结清工资，还需支付违法解除的赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。2.若公司有合法辞退理由但未提前通知：即使辞退合法，工资仍需在解除时一次性结清，45天后发放不符合法律规定。3.若公司以“45天后发工资”为辞退条件：此约定因违反《工资支付暂行规定》而无效，劳动者有权要求立即结清工资。被公司开除后老板要求45天后发工资是不合理的，工资应当在解除劳动关系时一次性结清。不同情况的具体说明如下：1.若公司未提供书面辞退通知且无合法辞退理由：公司属于违法解除劳动关系，除需一次性结清工资外，还需向您支付违法解除劳动合同的赔偿金（计算标准为经济补偿的2倍，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资）。2.若公司有合法辞退理由但未提前通知：即使辞退行为合法，根据法律规定，工资仍需在解除劳动关系时一次性结清，老板要求45天后发放的做法不符合法律要求。3.若公司与您口头约定“45天后发工资”：该约定因违反《工资支付暂行规定》中“解除时一次性付清”的强制性规定而无效，您有权拒绝并要求立即结清工资。
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针对您“没接到任何通知就被公司开除，老板说要45天后发工资”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司因破产进入清算程序：若公司在辞退您后不久进入破产清算，根据《企业破产法》第一百一十三条，劳动者的工资属于优先清偿债权，但需在破产清算程序中申报债权，此时工资可能无法立即结清，需等待清算财产分配，这会影响您获取工资的时间。2.双方书面协商一致延迟支付：若您与公司签订书面协议，明确约定“45天后支付工资”，且协议内容不违反法律强制性规定，此时老板的做法可能被认定为合法，但需注意协议需您自愿签署且无胁迫情形，否则仍可主张协议无效。3.公司因不可抗力无法即时支付：如遇地震、疫情等不可抗力导致公司账户被冻结，无法即时支付工资，此时公司需提供不可抗力证明，并与您协商延迟支付的时间，但若不可抗力消失后仍不支付，您仍可维权。
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针对您“没接到任何通知就被公司开除，老板说要45天后发工资”的问题，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：您2024年1月1日被公司开除，老板说45天后发工资，但到2025年2月仍未支付，此时您申请仲裁可能因超过1年时效而被驳回，无法追回应得工资。2.证据链断裂风险：若您未收集辞退证据（如书面通知、沟通记录），公司可能否认辞退事实，主张您是“自动离职”，导致您无法证明劳动关系已解除，进而无法要求公司结清工资。例如：公司口头辞退您后，您未留存任何记录，后续公司称您未上班属于旷工，您因缺乏证据无法反驳，维权失败。
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针对您“没接到任何通知就被公司开除，老板说要45天后发工资”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《工资支付暂行规定》。根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在您被公司开除的场景中，劳动关系已因公司的辞退行为解除，无论公司辞退是否合法，都需在解除劳动关系的同时一次性结清您的工资。老板要求45天后发工资的做法，直接违反了该条款中“解除时一次付清”的核心要求。若公司以“未接到通知”为由拖延，需注意：未提供书面辞退通知不影响劳动关系解除的事实认定，只要您能证明公司已实际辞退您（如工作权限被取消、被要求离开公司等），公司就需履行即时结清工资的义务。综上，老板的做法不符合《工资支付暂行规定》第九条的要求，您有权要求公司立即支付工资。

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