针对58岁员工合同到期能否终止劳动关系的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。对于58岁员工，若其未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，合同到期时属于“劳动合同期满”的情形，公司可依法终止劳动关系；若其已达到法定退休年龄（如女性员工为50周岁或55周岁），则属于“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”的情形，劳动合同自然终止。因此，58岁员工合同到期能否终止劳动关系，需根据其是否达到法定退休年龄及是否享受基本养老保险待遇来确定。针对58岁员工合同到期后的处理，以下是几点实用的行动建议：1.核对员工身份信息：确认员工的出生日期、性别及岗位性质，明确其法定退休年龄，避免因年龄认定错误导致违法终止；2.审查劳动合同条款：查看劳动合同中关于合同到期终止的约定，是否存在特殊条款（如自动续期、服务期等），确保终止程序符合合同约定；3.排查法定不得终止情形：检查员工是否处于医疗期、孕期产期哺乳期，或因工负伤并被确认丧失部分丧失劳动能力，若存在上述情形，不得终止劳动关系；4.依法履行终止程序：若符合终止条件，提前30日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后终止，并及时办理社保转移等手续。选择解决方案的重点考虑因素：是否符合法定退休年龄、是否存在法定不得终止情形、劳动合同约定内容。若您对58岁员工合同到期终止的具体操作存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保处理合法合规。

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