工作15年未签合同被辞退的补偿需结合劳动关系状态及辞退原因确定，核心可主张未签合同的二倍工资差额与违法辞退的赔偿金。
1. 若用人单位自用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时辞退需按违法解除处理：
- 支付违法解除劳动合同赔偿金：工作15年对应30个月工资（月工资为辞退前12个月平均工资）
- 主张未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额（自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，最长11个月）
2. 若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第39条（如严重违纪）辞退：
- 无需支付赔偿金，但仍需支付未签合同的二倍工资差额（若未过时效）
3. 若劳动者因自身原因主动离职：
- 无法主张辞退补偿，但可追溯未签合同的二倍工资差额（若未过时效）
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工作15年未签合同被辞退可能面临以下法律风险：
1. 二倍工资差额时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年。若劳动者工作15年期间从未主张未签合同的二倍工资，可能因超过时效无法获得支持。例如：劳动者2008年入职，2023年被辞退，2024年申请仲裁主张2008-2009年的二倍工资差额，仲裁委可能以超过时效为由驳回请求
2. 劳动关系认定风险：若用人单位否认劳动关系，且劳动者证据不足（如无工资流水、社保记录），可能导致劳动关系无法认定，进而无法主张任何补偿。例如：劳动者为个体工商户工作，工资由老板私人账户发放，无工作证或考勤记录，仲裁时老板否认雇佣关系，劳动者因证据不足败诉
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工作15年未签合同被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者存在严重违纪行为：若用人单位能证明劳动者因严重违反规章制度被辞退（如连续旷工15天且有书面警告记录），则无需支付赔偿金（仅需支付未签合同的二倍工资差额，若未过时效）
2. 用人单位已与劳动者签订固定期限劳动合同：若劳动者曾签署固定期限劳动合同（如2020年签订1年合同，到期后未续签但继续工作），则视为双方同意延续固定期限合同，辞退时按固定期限合同终止处理（支付经济补偿而非赔偿金）
3. 劳动者达到法定退休年龄：若劳动者工作15年期间已达退休年龄（如女性50岁），则双方劳动关系自动终止，辞退时无法主张违法辞退的赔偿金（仅可主张退休前未签合同的二倍工资差额）
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工作15年未签合同被辞退时，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 未及时收集证据：部分劳动者辞退后未保存工资流水、工作记录等，导致无法证明15年工作年限，仲裁时因证据不足败诉（如工资以现金发放且无签字记录）
2. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，若辞退后1年未申请仲裁，将丧失胜诉权（如2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁）
3. 签署自愿离职协议：被用人单位诱导签署“个人原因离职”的书面文件，导致无法主张违法辞退的赔偿金（如用人单位承诺支付少量补偿，要求劳动者签署自愿离职证明）
这些错误操作可能直接导致您无法获得应有的补偿，建议您及时咨询专业律师，避免踩坑。

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