针对“聚众斗殴判刑10个月公司开除合法吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。” 其中，“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（如有期徒刑、拘役等）的情形。员工因聚众斗殴被判刑10个月，属于被依法追究刑事责任的范畴，若公司以此为由解除劳动合同，符合该法条的规定。但需注意，若判决尚未生效（如上诉期间），则“被追究刑事责任”的状态未最终确定，公司此时解除劳动合同缺乏法律依据；同时，若公司存在未通知工会等程序违法情形，即使实体理由合法，也可能导致解除行为违法。综上，在员工判决生效且公司程序合法的情况下，开除合法；否则可能违法。
针对“聚众斗殴判刑10个月公司开除合法吗”的问题，结合实际情况提供以下实用行动建议：
1. 核查判决生效状态：立即向法院或员工本人确认聚众斗殴的10个月有期徒刑判决是否已生效，若处于上诉期，暂不启动开除程序，避免程序违法。
2. 履行法定程序：若公司已建立工会，在开除前需将解除理由书面通知工会，待工会反馈意见后再作出最终决定，确保程序合规。
3. 留存书面证据：收集员工的判决书、刑事拘留通知书等法律文书，以及公司解除劳动合同的通知书（需明确引用《劳动合同法》第三十九条第（六）项），形成完整证据链。
4. 咨询专业律师：若对判决效力或程序要求存疑，及时咨询劳动法律师，避免因法律理解偏差导致违法解除。
选择解决方案的重点考虑因素：判决是否生效、公司是否履行法定程序、证据是否充分。若您对具体操作仍有疑问，欢迎进一步向律师咨询，获取针对性指导。

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