您在理发店干满一个月没签合同的情况下，以下特殊情况会影响问题处理：
1. 理发店否认存在劳动关系：若理发店主张您是“兼职”或“合作关系”而非劳动关系，会增加您的维权难度，您需提供更多证据（如接受理发店考勤管理、遵守理发店规章制度的证据）来证明劳动关系，否则可能无法获得工资。
2. 您与理发店约定了“试用期无工资”：若该约定违反法律规定（试用期工资不得低于最低工资标准），该约定无效，您仍有权获得工资；但您需证明约定存在且内容违法，否则可能影响工资主张。
3. 理发店已注销或倒闭：若理发店在您主张工资前已注销，您需向理发店的经营者（如个体工商户老板）主张工资，维权对象发生变化，流程会更复杂。
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您在理发店干满一个月没签合同的情况下，可能面临以下法律风险：
1. 证据链不足导致工资无法追回：比如您仅能提供同事的口头证言，没有考勤、工资条等书面证据，理发店又否认劳动关系，劳动仲裁委可能因证据不足不支持您的工资主张。例如，您说自己在理发店干了一个月，但只有同事王某的口头证明，没有其他证据，仲裁委可能难以认定劳动关系。
2. 诉讼时效风险：若您干满一个月后，超过一年才向劳动仲裁委申请仲裁，理发店可能提出时效抗辩，导致您的工资主张不被受理。例如，您2023年5月干满一个月，2024年6月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委可能驳回您的申请。
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针对您在理发店上班干满一个月没签合同是否有工资的问题，答案是明确的。以下为您分情况详细说明：
您有权要求理发店支付干满一个月的工资。
1. 若存在事实劳动关系（如您提供了理发服务、接受理发店管理、理发店向您分配工作任务）：即使未签合同，您也有权获得劳动报酬，工资标准按双方约定执行；若约定不明确，按集体合同或同工同酬标准计算。
2. 若理发店否认劳动关系但您能提供工作记录（如考勤表、顾客服务登记）、同事证言等证据：仍可通过法律途径主张工资，因事实劳动关系受法律保护。
3. 若您自愿不签订合同但实际提供劳动：理发店仍需支付工资，自愿不签合同不影响劳动报酬的获取。
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您在理发店干满一个月没签合同的情况下，需避免以下常见错误操作：
1. 放弃收集证据：若您未保留考勤、工作记录等证据，后续主张工资时可能因无法证明事实劳动关系而败诉，比如仅口头说自己在理发店工作，但拿不出任何书面或电子证据。
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您干满一个月后超过一年才主张工资，理发店可能以时效已过为由抗辩，导致您无法追回工资。
3. 接受不合理的工资克扣：若理发店以“没签合同”为由只愿支付一半工资，您不应轻易接受，这违反法律规定，会损害您的合法权益。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权指导，可进一步向我们咨询。

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