春节期间不按时上班扣工资的合法性，需依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定判断：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”春节期间包含法定假日（农历除夕至正月初二）和调休休息日，若公司未支付法定假日3倍工资或休息日2倍工资/补休，强制要求员工上班，员工拒绝上班属于维护合法权益，公司扣工资违反该条款；若公司已依法支付加班工资，员工无正当理由缺勤，公司按合法制度扣工资则符合法律精神（需制度经民主程序且公示）。结论：未依法支付加班工资时扣工资不合法，已依法支付时按制度扣工资合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
春节期间不按时上班扣工资可能引发以下法律风险，需警惕：
1. 公司违法扣工资的经济赔偿风险：例如，公司春节法定假日强制员工上班却未支付3倍工资，员工拒绝后被扣500元工资，员工申请仲裁时，除要求补发500元外，还可主张25%的经济补偿金（125元），公司需额外承担赔偿责任。
2. 员工违纪被解雇的风险：例如，公司已依法支付春节加班工资，员工无正当理由不上班，且公司规章制度明确“无故旷工3天可解雇”，员工可能被合法解雇，无法获得经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
春节期间不按时上班是否扣工资需结合具体情况判断，并非一概而论。以下分情况详细说明：
1. 若存在公司未按国家规定安排春节法定假日休假，且未支付3倍加班工资的情况：员工不按时上班（拒绝加班）不构成违纪，公司扣工资不合法。
2. 若存在公司因生产经营需要安排春节加班（法定假日），且已依法支付3倍加班工资的情况：员工无正当理由不按时上班，公司可按规章制度扣工资（需制度合法且公示）。
3. 若存在春节调休的休息日安排加班，公司未安排补休也未支付2倍工资的情况：员工拒绝加班不构成违纪，公司扣工资不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
春节期间不按时上班扣工资的处理，存在以下特殊情况影响结果：
1. 特殊行业的紧急任务：如医院、消防、公交等公共服务行业，春节期间需保障正常运营，即使未提前协商，员工也有服从加班的义务，无正当理由不上班被扣工资可能合法，但公司仍需支付法定加班工资。
2. 员工与公司的特殊约定：若员工与公司签订的劳动合同中明确约定“春节自愿加班且不按法定标准支付工资”，但该约定违反《劳动法》第四十四条的强制性规定，仍属无效，公司据此扣工资不合法。
3. 员工因紧急情况缺勤：如春节期间突发疾病需住院，无法按时上班且已及时告知公司，公司仍扣工资不合法，需按病假处理支付病假工资。

上一篇：您好，十一月二十四日扣我款二百多元

下一篇：暂无