有工资。依据《劳动法》，单位应支付实际工作天数的工资，不得拖欠。若拒付，可投诉至劳动监察或申请仲裁。不及时处理，可能影响劳动者权益，造成经济损失。
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有工资。操作如下：1. 与单位沟通，要求按实际工作天数支付工资；2. 若单位拒绝，向劳动监察大队投诉，提供工作证据；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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可要求支付工资。处理方式有：与单位协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，协商无果后考虑投诉或仲裁。

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