在处理公司招工休息安排的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 轻信口头承诺：仅依赖HR口头说“周六周日休息”，未要求写入劳动合同，入职后公司反悔时无书面证据维权；
2. 忽视合同条款：签订劳动合同时未仔细阅读休息休假部分，导致合同中约定“做六休一”却误以为包含周六周日休息；
3. 入职后未及时维权：发现实际休息与约定不符时，未在1年内向劳动监察部门投诉或申请仲裁，超过诉讼时效后权利难以保障。
若你已出现上述错误操作，或对休息安排的维权存在困惑，建议尽快向我们咨询，避免损失扩大。
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公司招工需如实告知休息安排，这一要求有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条（2012年修正版），用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等情况，其中休息休假安排属于“劳动者要求了解的其他情况”范畴。同时，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，公司招工是否包含周六周日休息，需首先遵守“每周至少休息一日”的底线，若招工广告或劳动合同中承诺周六周日休息，则必须如实履行；若未承诺，也需确保周休息不少于1日，否则即违反法律规定。
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公司招工若未明确周六周日休息，可能存在以下法律风险：
1. 违反如实告知义务的风险：例如，公司招工广告写“周末双休”，但实际要求周六上班且无加班费，劳动者可依据《劳动合同法》第八条，主张公司欺诈，要求解除合同并支付经济补偿；
2. 侵害休息权的风险：例如，公司实行“做六休一”但未保证每周至少休息1日（如连续两周仅休息1天），劳动者可向劳动监察部门投诉，公司可能被责令整改并支付加班费。
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公司招工是否包含周六周日休息，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 特殊行业经审批的特殊工时制：如快递、餐饮等行业，经劳动行政部门批准实行综合计算工时制后，周六周日可作为正常工作日排班，但需确保周均工作时间不超过44小时，且在周期内安排补休，此时招工可能不包含周六周日休息；
2. 紧急情况临时调整：若公司因突发生产任务需临时占用周六周日，且事后安排了同等时间补休，根据《劳动法》规定，可不视为违法，但需与劳动者协商一致，此时招工的休息安排会临时变更；
3. 劳动合同约定优先：若劳动者与公司在合同中明确约定“周六上班、周日休息”，则优先按约定执行，即使周六属于周末，也需遵守合同条款，此时招工仅包含周日休息。

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