工作期间撞死人后被公司开除，不少人会因慌乱做出错误操作，以下是常见的错误行为需避免。
1. 忽视事故责任认定：未及时获取交警出具的《交通事故责任认定书》，导致无法明确自身在事故中的责任比例，影响判断公司解除理由的合法性（如是否因“主要责任”被追责）。
2. 盲目签署离职文件：在未看清文件内容的情况下，签署“自愿离职申请”或“确认无异议”的文件，即便公司属于违法解除，也可能因书面确认丧失索赔权利。
3. 拖延维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若认为公司解除违法，未在时效内申请仲裁，将丧失胜诉权，无法追讨赔偿。
若您已出现类似错误，或不确定自身行为是否合法，建议尽快联系律师，避免权益进一步受损。
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您提到的“工作期间撞死人被公司开除是否有赔偿”，关键需结合《劳动合同法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（六）被依法追究刑事责任的。” 若您工作期间撞死人被依法追究刑事责任（如交通肇事罪），或因严重失职（如违反公司安全操作规范、擅自离岗驾驶）给公司造成重大损害（如公司需赔付死者家属巨额款项、声誉严重受损），公司解除劳动合同符合该条款，无需赔偿。若您的行为不符合上述情形（如无故意/重大过失、事故属意外且未被追责），公司解除则违反法律规定，需承担赔偿责任。
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工作期间撞死人被公司开除，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下为您说明。
1. 事故属紧急避险：若您撞死人是为了避免公司重大利益受损（如为避让公司运输的危险化学品车辆而紧急转向），属于紧急避险，可能不构成“严重失职”，公司据此解除则违法，需支付赔偿。
2. 公司规章制度未公示：若公司以“违反规章制度”为由开除，但该规章制度未通过员工手册、培训等方式告知您，依据《劳动合同法》第四条，该规章制度对您无约束力，公司解除行为违法。
3. 您属于工伤认定情形：若您在执行工作任务时被他人撞击导致撞死人，自身也受伤且被认定为工伤，公司不得因您受伤期间解除劳动合同，否则需承担违法解除赔偿与工伤赔偿双重责任。
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关于您咨询的“工作期间撞死人，公司开除有赔偿吗”的问题，核心取决于您的行为是否符合法定解除情形。
1. 若您因撞死人被依法追究刑事责任，公司开除无赔偿；若未被追责但因严重失职给公司造成重大损害，公司开除也无赔偿；若公司无合法理由开除，则需支付赔偿金。
分点说明：
1. 如果您的撞人行为构成交通肇事罪等刑事犯罪，被依法追究刑事责任，公司依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同，无需支付赔偿。
2. 若您虽未被追责，但在工作中因严重失职（如违反公司车辆使用规定、操作流程）导致撞死人，给公司造成重大损害（如公司需承担巨额赔偿），公司依据《劳动合同法》第三十九条第三项解除，无需赔偿。
3. 若公司无法证明您符合上述法定解除情形（如您无故意/重大过失、未被追责），属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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