面对工作中生病被单位找理由开除的情况，以下错误操作需特别注意：
1. **忽视证据保留**：部分员工被开除后未及时保存劳动合同、病假证明、开除通知等关键证据，导致维权时因证据不足难以证明单位违法开除，权益受损。
2. **不了解医疗期规定**：不清楚自身工作年限对应的医疗期时长，被单位以生病为由开除时，无法准确判断单位行为是否违法，可能错失维权机会。
3. **盲目签署离职文件**：在单位劝说或压力下，未仔细查看便签署离职申请等文件，可能被认定为自愿离职，丧失主张违法解除劳动合同赔偿的权利。若不确定自身是否存在上述问题，或想了解如何补救，可咨询我为您提供解答。
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工作中生病被单位找理由开除，可能涉及以下法律风险：
1. **单位需支付赔偿金**：若员工处于规定医疗期内且提供合法病假证明，单位却以“旷工”等理由开除，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，单位将承担经济损失。
2. **员工面临证据不足风险**：若员工工作期间生病但未及时向单位提供正规医疗机构出具的病假证明，后续被开除时，因无法证明处于医疗期内，可能导致维权失败，无法获得应有的赔偿。
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关于工作中生病被单位找理由开除是否合法，可依据相关法律分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”
因此，工作期间生病的员工若处于规定医疗期内，单位找理由开除的行为直接违反上述法律条款，属于违法解除劳动合同。法律赋予员工医疗期内不被随意解除的权利，单位不得以生病为由开除已提供合法病假证明且处于医疗期内的员工。
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工作中生病被单位找理由开除的处理，可能受以下特殊或例外情形影响：
1. **未提供合法病假证明**：若员工生病后未按单位规定提供正规医疗机构出具的合法病假证明，单位可能以旷工为由解除劳动合同，此时开除行为可能被认定合法，因员工未履行必要请假手续。
2. **严重违反单位规章制度**：即使员工处于医疗期内，若存在严重违反单位规章制度的行为（如病假期间从事违法活动等），单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，此时开除行为合法，不受医疗期限制。
3. **医疗期满后无法胜任工作**：若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，此时开除行为合法。

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