您咨询的“辞退无赔偿未缴社保上家公司辞退怎么办”这一问题，核心是判断公司辞退行为是否合法及如何维权。
企业辞退员工是否合法需根据辞退原因和程序是否符合法律规定来判断。
1. 若公司辞退您的理由符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、严重失职等），且程序合法（如已告知辞退理由、听取您的申辩等），则辞退合法，无需支付赔偿金，但需补缴社保。
2. 若公司辞退理由不符合法定情形（如无理由辞退、因您主张社保权益辞退），或未履行法定程序（如未出具书面辞退通知），则构成违法辞退，您可主张赔偿金，并要求补缴社保。
3. 若公司因经济性裁员辞退您，但未满足“裁减20人以上或占职工总数10%以上”“提前30日向工会说明情况”等条件，则裁员违法，需支付赔偿金及补缴社保。
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针对您的问题，我们结合具体法律法规为您分析公司辞退行为的合法性依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十九条、第四十条、第四十一条规定：用人单位可解除劳动合同的法定情形包括劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被追究刑事责任（第三十九条）；或因劳动者患病/不胜任工作经调岗仍不胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行（第四十条，需提前30日通知或支付代通知金）；经济性裁员需满足法定条件和程序（第四十一条）。
若您的情况不符合上述法定辞退情形，或公司未履行对应程序（如第四十条未提前通知、第四十一条未向工会说明），则辞退行为违反《劳动合同法》。同时，《社会保险法》第五十八条规定用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，公司未缴社保亦违反该法。综上，公司若违法辞退且未缴社保，您有权主张赔偿金和社保补缴。
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您的情况可能存在以下法律风险点，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您被辞退后未及时维权，超过时效将丧失胜诉权。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，公司以时效届满抗辩，仲裁委可能驳回您的赔偿金请求。
2. 证据链断裂风险：若您无法证明劳动关系或公司的违法辞退行为，将导致维权失败。例如，您仅能提供同事证言证明劳动关系，但同事未出庭作证，且无其他书面证据（如工资条、工作证），仲裁委可能不认可劳动关系的存在，您的社保补缴和赔偿金请求都将无法实现。
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您的问题处理可能受以下特殊情况影响，需结合实际判断。
1. 公司否认劳动关系：若您与公司未签订书面劳动合同，公司可能否认与您存在劳动关系，此时您需提供更充分的证据（如工资流水、工作记录、考勤打卡记录等）证明劳动关系。例如，公司说“你只是兼职，不是我们的员工”，您若能提供公司每月固定向您银行卡打工资的流水，则可证明劳动关系。
2. 公司已注销或破产：若上家公司已注销或破产，您主张赔偿金的对象将变为公司的股东或清算组。例如，公司辞退您后办理了注销登记，您需向法院起诉公司股东，要求其在未清算的财产范围内承担赔偿责任，维权流程会更复杂。
3. 您存在轻微违纪行为：若您确实存在轻微违纪（如迟到1次），但公司以此为由辞退您，需判断违纪行为是否达到“严重违反规章制度”的程度。例如，公司规章制度规定“迟到3次以上才算严重违纪”，而您仅迟到1次，公司以此辞退仍构成违法。

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