关于“上班时间不让玩手机该怎么说”，首先需明确公司规定的合理性与合法性。以下为不同情况的详细说明：
1. 若公司规定已通过民主程序制定并公示：公司有权依据《劳动法》第四条要求员工遵守，此时应告知员工“根据公司合法公示的规章制度，上班时间玩手机会影响工作效率/安全，需遵守规定”；
2. 若公司未明确告知手机使用规定：需先向员工说明规定内容及制定依据，如“为保障工作效率，公司制定了上班时间手机使用规则，具体为……，请知悉并遵守”；
3. 若员工因紧急情况使用手机：应先询问事由，若确属紧急（如家人突发疾病），可告知“紧急情况可短暂使用，但后续需补填说明，避免影响工作”。
上班时间不让玩手机是否合理需根据工作性质和公司规定判断。
1. 若存在影响工作效率或安全的情况：公司规定上班时间不让玩手机是合理的，例如在流水线操作、驾驶车辆等岗位，玩手机可能导致生产事故或安全隐患；
2. 若公司规定未明确告知员工：需先向员工说明规定内容及制定依据，确保员工知晓并理解；
3. 若员工因紧急情况使用手机：应允许短暂使用，但需后续补填说明，避免影响工作。

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