关于用人单位拖欠两个月工资能否申请仲裁的问题，答案是明确的。下面结合不同情况为您详细说明：
用人单位拖欠两个月工资可以申请劳动仲裁。
1. 若存在书面劳动合同且能证明欠薪事实：您可直接以“拖欠劳动报酬”为由申请仲裁，要求支付拖欠的两个月工资及可能的经济补偿。
2. 若未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：需先确认劳动关系（如提供考勤记录、工作证、工资流水等），再申请仲裁要求支付欠薪。
3. 若用人单位已出具欠条：可直接凭欠条申请仲裁，无需额外证明劳动关系。
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以下特殊情况可能影响欠薪仲裁的处理：
1. 用人单位破产：若单位进入破产程序，您需向破产管理人申报债权，工资支付顺序优先于普通债权，但可能无法全额受偿。
2. 双方达成和解协议：若您与单位签订和解协议约定分期支付，但单位未按约定履行，您可凭协议申请仲裁或向法院申请强制执行。
3. 疫情等不可抗力因素：若单位因疫情等不可抗力导致暂时无法支付，仲裁委可能会酌情调解，要求单位制定还款计划。
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针对用人单位拖欠工资能否仲裁的问题，我们结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。您被拖欠两个月工资属于“劳动报酬争议”，完全符合该法条第五项的适用条件。此外，第二十七条明确，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年时效限制（若劳动关系终止则需一年内申请）。因此，您的情况不仅能申请仲裁，且只要劳动关系存续，即使拖欠时间超过一年仍可主张权利。
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用人单位拖欠工资可能引发以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若劳动关系终止后超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如：您与单位解除劳动关系后，因疏忽未在一年内申请仲裁，即使证据充分也无法通过法律途径追回欠薪。
2. 证据链断裂风险：若未保留完整证据（如工资条、考勤记录），可能导致仲裁请求不被支持。例如：您仅口头主张欠薪，但无法提供任何书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回申请。

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