在处理计件员工被解雇的赔偿及了解解雇原因问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益。
1、忽视要求书面解雇原因：有些员工在被口头解雇后，没有及时要求公司提供书面的解雇通知和原因说明，导致后续维权时缺乏关键证据，难以证明被解雇的事实和具体理由。
2、不重视证据收集：未妥善保存劳动合同、工资条、工作记录等重要证据，使得在主张赔偿或判断解雇合法性时，无法提供有效证据支持自己的观点。
3、错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。部分员工可能因不了解时效规定，错过了申请仲裁的最佳时机，导致权利无法得到保障。
如果您在处理过程中遇到上述问题或其他困惑，建议及时向专业律师咨询，以避免权益受损。
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作为计件员工被公司解雇，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在2023年1月1日被公司解雇，如果您直到2024年2月1日才就解雇赔偿问题申请劳动仲裁，就超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请，导致您无法通过仲裁维护自己的权益。
2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资条可能导致无法证明工作年限和工资标准。比如，您主张自己在公司工作了5年，但没有劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，公司又不承认您的工作年限，此时您很难证明自己的工作时间，从而影响经济补偿或赔偿金的计算。
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您有权知道被解雇的具体原因，这一权利在法律上有明确依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合您作为计件员工被解雇的情况，若公司解雇行为违法，您可依据上述法律规定，根据自己的工作年限和工资标准计算应得的赔偿金。
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关于计件员工被公司解雇的赔偿及是否有权知道解雇原因，以下为您详细解答。
您有权知道被解雇的具体原因。公司解雇员工时，应当向员工说明解雇的理由。
如果或若存在公司合法解除劳动合同的情况，例如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付经济补偿。
如果或若存在公司违法解除劳动合同的情况，例如没有合法理由、未提前通知等，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
如果或若存在公司与员工协商一致解除劳动合同的情况，公司应根据员工的工作年限支付经济补偿。

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