在单位工作19年未给交社保且年前被调岗降薪，以下特殊情况可能影响处理结果，需特别注意。
1. 您与单位签订过“自愿放弃社保”协议：若存在该协议，单位可能以此抗辩，但根据《社会保险法》规定，社保是强制缴纳义务，该协议因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求补缴社保。但实践中可能需通过仲裁或诉讼确认协议无效，增加维权时间和成本。
2. 调岗降薪具有“合理性”的例外情形：若单位能证明调岗降薪是因生产经营需要（如部门撤销）、您不能胜任原岗位（需有考核依据），且新岗位薪资与原岗位基本相当、不具有侮辱性或惩罚性，可能被认定为合法变更。例如，单位因市场变化撤销您所在的销售部门，将您调至客服岗，薪资降幅在合理范围内（如10%以内），且您无证据证明岗位调整不合理，仲裁委可能支持单位做法。
3. 超过法定退休年龄的特殊处理：若您已超过法定退休年龄（男60岁、女50岁/55岁），与单位可能构成“劳务关系”而非“劳动关系”，此时要求补缴社保可能不被支持，但可主张因单位未缴社保导致的养老金损失赔偿（需举证证明损失金额）。
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在单位工作19年未给交社保且年前被调岗降薪，您可能面临以下法律风险，我们结合实例为您说明。
1. 社保补缴不能或不完全的风险：若单位因历史财务资料缺失、已注销或无缴费能力，社保部门可能无法全额补缴19年社保。例如，某员工工作20年未缴社保，单位倒闭后仅能通过法院强制执行追回部分社保补偿，无法完全补缴，导致养老金待遇降低。
2. 经济补偿计算基数争议风险：若您的工资结构包含奖金、补贴等，单位可能仅按基本工资计算经济补偿（19个月工资），与法律规定的“离职前12个月平均工资”（含奖金、补贴）产生争议。例如，您月均工资1万元（含奖金2000元），单位按8000元计算，将少支付
3.8万元经济补偿。
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您在单位工作19年未给交社保且年前被调岗降薪，这种情况下您有权通过法律途径维护自身权益。
您有权要求单位补缴社保、恢复原岗位和薪资，或解除劳动合同并要求经济补偿。
1. 如果单位未与您协商一致单方面调岗降薪：根据《劳动合同法》第三十五条，单位变更劳动合同内容（如岗位、薪资）需双方协商一致，否则您有权拒绝，并要求继续履行原合同或解除合同并主张经济补偿。
2. 如果单位未缴纳社保是事实：根据《社会保险法》第五十八条，单位自用工之日起30日内应为员工办理社保登记。您可向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保；若因未缴社保导致您无法享受待遇（如医疗费、养老金损失），可要求单位赔偿。
3. 如果您因单位未缴社保、违法调岗降薪而被迫离职：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，您可主张解除劳动合同，并要求单位支付19个月工资的经济补偿金（按离职前12个月平均工资计算）。
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针对您在单位工作19年未交社保且被调岗降薪的情况，我们结合相关法律依据为您分析。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
您在单位工作19年，双方存在合法劳动关系。单位单方面调岗降薪属于变更劳动合同内容，未与您协商一致即构成违法。您有权拒绝该变更，要求单位按原劳动合同履行。若单位强制调岗降薪，您可依据此条款主张单位行为违法，并据此提出解除劳动合同及经济补偿。

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