您83年入职、96年转正后退休，在96年之前工龄计算方面，可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：缺乏有效工作证明导致工龄不被认可。例如，您83年入职时若为计划内临时工，但原单位已注销，无法出具工作证明，且您也无法提供当时的工资单、考勤记录或档案材料等其他证据，社保部门可能因证据不足而不认可96年之前的工龄，导致退休工龄缩短，养老金金额降低。2.经济损失风险：工龄计算不准确影响养老金待遇。假设您96年之前的13年工龄未被正确计算，按照养老金计算办法，基础养老金部分会因缴费年限（含视同缴费年限）减少而降低，个人账户养老金也可能受到影响，从而导致您每月领取的养老金数额减少，造成长期的经济损失。
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您83年入职、96年转正后退休，96年之前的工龄计算可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.原单位不存在或无法出具证明：如果您83年入职的原单位已经破产、注销或合并，导致无法出具83年至96年期间的工作证明，这会对工龄认定造成较大影响。此时，您需要通过查找个人档案（如存放于人才交流中心或当地档案馆）、提供同期的工资发放记录（如银行流水、工资条）、寻找原单位同事的书面证言等其他方式来证明工作经历，若无法提供足够证据，工龄可能难以认定。2.非计划内临时工身份：如果您83年入职时属于计划外临时工，而非计划内临时工，根据部分地区的政策规定，计划外临时工期间的工作年限可能不被计入连续工龄。这种情况下，96年之前的工龄是否计算，需严格依据当地当时关于计划外临时工工龄计算的具体政策来确定，可能导致部分或全部工龄不被认可。3.档案记录不完整或存在错误：若您的个人档案中关于83年入职时间、工作岗位、转正情况等记录不完整或存在错误（如入职年份被误写为85年），社保部门在审核时可能会以档案记录为准，从而影响96年之前工龄的准确计算。此时需要您提供其他证据（如原始招工表、单位文件等）来纠正档案错误，否则将以错误档案记录作为工龄计算依据。
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您83年入职、96年转正后退休，96年之前的工龄应当计算在内，这一结论是有明确法律依据的。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）等相关规定，退休工龄一般从职工参加工作的时间开始计算。对于计划内临时工，《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）明确指出：“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。”您83年入职，96年转正，若83年入职为计划内临时工，则83年至96年的临时工期间工龄应与转正后的工龄合并计算，因此96年之前的工龄应计算在内。
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关于您83年入职、96年转正后退休，96年之前的工龄是否计算在内的问题，答案是肯定的。以下是不同情况的详细解释：1.如果您83年入职时属于计划内临时工，那么根据相关政策，计划内临时工期间的工龄应当被认可，与96年转为合同制工人后的工龄连续计算，整体计入退休工龄。2.若您83年入职即为正式工或符合国家规定的连续工龄计算条件的，那么从83年首次参加工作开始，直至退休，整个工作年限均应计算为退休工龄。

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