针对“合同规定提前15天通知可解除，现在却要一个月才能离职，是否合法”这一问题，关键在于判断公司要求与法律规定及合同约定的关系。答案1：公司要求一个月才能离职是否合法，需结合具体情况判断。1.若您处于试用期：根据《劳动合同法》，试用期内只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。此时公司要求一个月离职不合法。2.若您已过试用期且劳动合同明确约定提前15天通知：双方自愿约定且不违反法律强制性规定，该约定有效，公司临时要求一个月离职不合法。3.若您已过试用期且劳动合同未明确约定或约定不明：法律规定应提前30天书面通知，公司要求一个月离职合法。关于“合同规定提前15天通知可解除，现在却要一个月才能离职，是否合法”，我们需依据相关法律条文来分析。答案2：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您已过试用期，法律的强制性规定是提前30天书面通知。虽然您的合同约定提前15天，但该约定与法律的强制性规定相冲突时，应优先适用法律规定。不过，若公司在签订合同时明确同意15天且不损害公共利益和他人合法权益，该约定可能视为公司对自身权利的放弃。但实践中，当公司主张按法定30天执行时，通常会得到支持，因此公司要求一个月离职在多数已过试用期且无特殊约定的情况下是合法的。

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