关于急辞工公司扣50%工资是否合法的问题，我们可依据法律分析如下：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，则按最低工资支付。您急辞工的情况下，仅当急辞行为造成单位经济损失且劳动合同有相关约定时，单位才能扣工资赔偿，但扣50%明显超法定上限，故公司扣50%工资无法律依据，行为不合法。
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急辞工后公司扣工资的行为存在法律风险，具体如下：1、经济损失风险：公司违法扣50%工资会致您经济受损。比如您当月工资10000元，公司扣5000元，但依法最多扣2000元，您就多损失3000元。2、证据链风险：若未保留劳动合同、工资条、离职申请记录等证据，维权时可能无法充分证明公司扣工资行为违法。比如无法证明工资标准，就难以确定扣除金额是否超法定比例，影响维权效果。
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急辞工后公司扣工资时，常见错误操作有：1、直接放弃维权：部分人因认为急辞工理亏，便放弃合法权益，实则急辞工公司也不能违法扣工资，放弃维权会造成经济损失。2、采取过激行为：劳动者协商不成时，采取吵闹、罢工等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，甚至承担法律责任。3、忽视证据收集：纠纷后未及时收集劳动合同、工资条等重要证据，后续维权因证据不足难以有效维护权益。遇到此类情况，应避免上述错误操作，采取合法方式维权。若不确定如何处理，欢迎进一步向我咨询，我会为您提供解答。
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急辞工后公司无权扣50%工资，扣款需符合法律规定，公司无权随意扣除高达50%的工资。若劳动合同或公司规章制度中明确约定急辞工扣款条款且条款合法，公司可依约定扣款，但每月扣除部分不得超当月工资20%。若不存在相关合法约定，公司不能仅因员工急辞工随意扣除工资，员工有权获得实际工作时间的全部劳动报酬。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，公司应按最低工资支付。

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