劳动仲裁期间未上班可能面临以下法律风险。 1. 证据链断裂风险：例如，员工仅口头主张公司不让上班，但无书面通知或考勤记录，仲裁委可能不支持工资请求； 2. 时效风险：若员工未在一年内申请仲裁，即使用人单位违法，也可能无法追回工资。
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关于劳动仲裁期间未上班是否有工资的问题，需结合具体情况判断。 1. 若因用人单位无故不让上班（如违法停工、辞退）导致未上班，仲裁通常支持支付工资； 2. 若因劳动者自身原因（如旷工、主动离职）未上班，一般无工资； 3. 若因劳动仲裁程序本身（如等待开庭）未上班，需看是否属于用人单位责任。
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劳动仲裁期间未上班的工资认定存在以下特殊情况。 1. 用人单位破产：若公司进入破产程序，未上班工资可能作为普通债权，受偿顺序靠后，可能无法全额支付； 2. 员工自愿离职：若员工因个人原因主动离职后申请仲裁，主张未上班工资通常不被支持； 3. 经营困难停工：若公司因经营困难（如疫情）停工，且已与员工协商一致，可能无需支付全额工资，但需符合法律规定。
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劳动仲裁期间未上班维权时，需避免以下错误操作。 1. 未留存证据：若未保存公司不让上班的通知、考勤记录等，可能因证据不足败诉； 2. 主动离职：若因用人单位原因未上班，主动离职可能丧失主张工资的权利； 3. 超时效申请：劳动仲裁时效为一年，超过时效可能无法维权。 建议及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。

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