关于2014年去世老人的丧葬费金额，首先需明确其核心影响因素。下面为您分情况详细说明：
2014年去世老人的丧葬费金额需结合地区、死亡原因（是否因工）等因素确定。
1. 若老人为企业职工且因工死亡：丧葬费通常按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算（2014年标准以当地2013年职工月均工资为基数）。
2. 若老人为企业职工非因工死亡：丧葬费标准由地方政府制定，例如部分地区按当地上年度职工月均工资的3-6个月计算，具体以当地2014年政策为准。
3. 若老人为机关事业单位人员：丧葬费标准可能参照当地财政部门规定，部分地区按固定金额（如几千元）或按基本工资倍数发放。
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申请2014年去世老人的丧葬费，可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：若未在规定时效内申请丧葬费，可能丧失胜诉权。例如老人2014年5月去世，家属2016年才申请，已超过1年时效，社保部门或单位可能拒绝支付，即使起诉至法院也可能因时效问题败诉。
2. 证据链断裂风险：缺乏关键证明材料可能导致申请被拒。例如企业职工因工死亡，但家属无法提供劳动关系证明或工伤认定决定书，社保部门无法确认身份和死亡原因，从而拒绝发放丧葬费。
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针对2014年去世老人丧葬费的计算，我国相关法律法规有明确依据。以下结合具体条款分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十九条，职工因工死亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2014年去世的因工死亡老人，需以其死亡时统筹地区2013年职工月均工资为基数计算，例如某地2013年职工月均工资为3000元，则丧葬费为18000元。
对于非因工死亡的企业职工，《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，非因工死亡丧葬费由劳动保险基金项下付给本企业平均工资2个月作为丧葬补助费（部分地区在此基础上调整，需结合当地2014年具体政策）。机关事业单位人员则参照《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》等文件，丧葬费标准由地方财政部门制定。综上，2014年去世老人的丧葬费需根据死亡原因和地区政策，适用对应法律法规计算。
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在申请2014年去世老人丧葬费的过程中，部分家属可能因不了解政策而出现错误操作。以下为常见错误行为：
1. 混淆因工与非因工死亡标准：部分家属误将非因工死亡按因工标准申请，导致申请被拒。例如老人因自身疾病去世（非因工），却按《工伤保险条例》的因工标准提交申请，不符合政策要求。
2. 未及时收集关键证据：遗漏劳动关系证明或死亡原因证明，如企业职工未提供劳动合同，机关事业单位人员未提供原单位证明，导致无法证明老人身份，影响丧葬费申请。
3. 超过申请时效：根据相关规定，丧葬费申请时效通常为1年（自老人死亡之日起计算），部分家属因拖延未在时效内申请，最终无法获得补助。
若您在申请过程中遇到上述问题，或对时效、材料要求有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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