关于“保安公司给交社保吗”，答案是肯定的。保安公司应为员工缴纳社保。若保安与公司存在劳动关系，这是用人单位的法定义务，需自用工之日起30日内办理社保登记并缴费。即使未签劳动合同，但存在事实劳动关系（如工资记录、工作证等可证明），公司同样要缴纳社保。若是非全日制从业人员，可参加养老和医疗保险（个人缴纳），但保安公司需按规定缴纳工伤保险。
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“保安公司给交社保吗”通常答案是肯定的，但有特殊情况需注意：
1. 若保安公司是外包公司，需确认劳动关系主体。若实际用工单位与保安存在劳动关系，则由该单位缴纳社保，保安公司无此义务。
2. 若保安以灵活就业身份提供服务，双方是劳务关系，公司无需缴纳社保，保安需自行缴纳。
3. 若保安公司已注销或破产，维权会更困难，需通过复杂法律程序追偿。
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遇到保安公司未交社保的情况，保安要避免以下错误：
1. 忽视证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录等，缺乏证据会导致维权困难。
2. 轻信公司口头补缴承诺，拖延可能超过维权时效，权益受损。
3. 自愿放弃社保并签协议，此类协议无效，公司法定义务不能免除，仍有权益缺失风险。若已犯错或困惑，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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结合法律规定，保安公司有义务为保安缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：用人单位自用工之日起30日内应为职工办理社保登记，未登记的由经办机构核定缴费。这里的“用人单位”包含保安公司，“职工”涵盖保安。只要建立劳动关系，公司就必须在30日内办理并缴费，这是强制性义务，公司不得拒绝。因此，保安公司应为保安缴纳社保。

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