工厂开除正式工的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响。
1. 员工存在严重违纪行为：若员工严重违反工厂规章制度（如连续旷工15天、泄露商业秘密给工厂造成重大损失），工厂可依法开除且无需支付经济补偿。例如，员工因盗窃工厂原材料被公安机关处罚，工厂依据经民主程序制定的规章制度开除该员工，属于合法解除，无需赔偿。
2. 劳动合同已到期且工厂不续签：若劳动合同到期，工厂提出不续签，需支付经济补偿，但不属于“随便开除”，而是合法终止。例如，员工劳动合同到期后，工厂明确表示不续签，需按工作年限支付经济补偿，而非赔偿金。
3. 员工主动提出离职：若员工因个人原因主动提交离职申请，工厂无需支付补偿，此时不属于工厂开除，而是员工自愿离职。
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针对工厂不能随便开除正式工的结论，可依据《劳动合同法》的相关规定进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，需按第八十七条支付赔偿金。第八十七条明确，违法解除的赔偿金为第四十七条经济补偿标准的二倍（经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。若工厂“随随便便开除”正式工，即无合法理由或未按法定程序解除，完全符合上述违法解除情形，需承担相应法律责任。
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在面对工厂开除正式工的情况时，部分员工可能会出现错误操作，影响自身权益。
1. 随意签署离职文件：若工厂以“协商解除”为由让员工签署离职申请或自愿离职协议，员工盲目签署后，可能丧失主张违法解除赔偿金的权利，因为协议会被认定为双方自愿解除。
2. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、开除通知等关键证据，后续维权时因缺乏证据无法证明工厂违法开除，导致仲裁或诉讼失败。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在被开除1年后才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径维权。
这些错误操作可能导致您的合法权益无法得到保障，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当造成损失。
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关于工厂是否可以随随便便开除正式工的问题，答案是否定的，工厂开除正式工必须符合法律规定的条件和程序。
工厂不可以随随便便开除正式工。
1. 若工厂以员工严重违反规章制度为由开除：需确保规章制度经民主程序制定且已告知员工，同时员工的行为确实达到“严重”程度（如多次旷工、营私舞弊给工厂造成重大损失），否则构成违法解除。
2. 若工厂以员工不能胜任工作为由开除：需先对员工进行培训或调岗，经培训调岗后仍不能胜任的，方可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，未履行该程序则违法。
3. 若工厂无任何法定理由开除：直接构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

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