关于您1982年参加工作、1995年被除名前是否算视同工龄的问题，需结合具体情况分析。以下为您详细说明不同情形下的认定规则：1.若您1982年至1995年期间属于全民所有制企业、事业单位或国家机关的正式职工：根据政策，此期间的工作时间通常可认定为视同工龄，用于计算养老金等福利。2.若您所在单位为集体所有制企业或其他非全民所有制单位：需确认单位是否按规定为您建立了视同缴费年限的档案记录，若有则可计入，若无则可能无法认定。3.若您1995年被除名的原因涉及违法违纪被开除：部分地区政策可能规定，因严重违纪被除名的，除名前的工作时间不计入视同工龄，但需结合当地具体规定判断。关于您1982年参加工作、1995年被除名前是否算视同工龄的问题，需结合具体情况分析。以下为您详细说明不同情形下的认定规则：1.若您1982年至1995年期间属于全民所有制企业、事业单位或国家机关的正式职工：根据政策，此期间的工作时间通常可认定为视同工龄，用于计算养老金等福利。2.若您所在单位为集体所有制企业或其他非全民所有制单位：需确认单位是否按规定为您建立了视同缴费年限的档案记录，若有则可计入，若无则可能无法认定。3.若您1995年被除名的原因涉及违法违纪被开除：部分地区政策可能规定，因严重违纪被除名的，除名前的工作时间不计入视同工龄，但需结合当地具体规定判断。
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针对您1982年参加工作、1995年被除名前的视同工龄认定问题，可依据以下法律及政策规定分析：根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号），“视同缴费年限”是指职工在实行个人缴费制度前，按国家规定计算的连续工作时间。对于1982年参加工作的全民所有制单位职工，1995年前的工作时间属于“实行个人缴费制度前”的阶段，符合视同缴费年限的认定条件。同时，《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）规定：“职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；职工受除名处理的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄。”因此，若您1995年是被除名而非开除，1982-1995年的工作时间可计入连续工龄，进而认定为视同缴费年限。综上，若您属于全民所有制单位正式职工且被除名（非开除），1982-1995年的工作时间应算视同工龄。为解决您1982年参加工作、1995年被除名前的视同工龄认定问题，以下是实用行动建议：1.调取人事档案：联系原工作单位或当地人才交流中心，调取包含1982-1995年工作记录的人事档案，档案中的入职登记表、工资单、除名决定等是认定视同工龄的核心证据。2.向社保部门申请认定：携带人事档案、身份证等材料，向当地社保局提出视同工龄认定申请，填写《视同缴费年限认定申请表》并提交相关证明。3.补充辅助证据：若档案缺失，收集当年的工作证、同事证言、工资条或银行流水等辅助材料，证明1982-1995年的连续工作事实。4.咨询当地政策：不同地区对视同工龄的认定可能存在细微差异，可拨打12333社保热线或前往社保局窗口咨询当地具体规定。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过社保部门官方认定，若遇争议可结合档案完整性和辅助证据选择行政复议或诉讼。若您在申请过程中遇到材料缺失或认定被拒等问题，建议及时联系专业律师，我们将为您提供针对性的法律指导。

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