针对您“上班29天没签合同被辞退赔偿标准”的问题，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

您上班29天，虽未超过1个月，但用人单位未签合同仍需支付二倍工资差额（按29天工资计算）；若辞退违法，需按经济补偿（
0.5个月工资）的2倍支付赔偿金（1个月工资）。综上，您可主张未签合同的二倍工资差额及违法解除的赔偿金（若适用）。
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针对您“上班29天没签合同被辞退赔偿标准”的问题，以下是可能的特殊情况或例外情形：
1. 您为在校实习生：若您是在校学生，实习期间与用人单位建立的是实习关系而非劳动关系，无法主张未签合同的二倍工资及违法解除赔偿金，仅能要求支付实习补贴。
2. 用人单位已补签合同：若用人单位在辞退前与您补签了书面劳动合同，您将无法主张未签合同的二倍工资差额，但仍可主张违法解除的赔偿金（若适用）。
3. 您主动提出辞职：若您因个人原因主动辞职，而非用人单位辞退，您无法主张违法解除的赔偿金，仅能要求支付29天的正常工资。
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关于您“上班29天没签合同被辞退赔偿标准”的问题，核心是未签劳动合同的二倍工资差额与违法解除的赔偿金。以下为您分情况说明：
您可能获得的赔偿包括未签劳动合同的二倍工资差额（29天对应1个月左右的工资），若辞退属违法解除，还可获1个月工资的赔偿金。

1. 若存在实际用工且未签合同：用人单位自用工之日起超过1个月未签合同才需支付二倍工资，但您仅上班29天，未超过1个月，故二倍工资差额按实际未签合同天数（29天）对应的工资计算（即除已发工资外，额外支付29天的工资）。
2. 若辞退属违法解除：如无合法理由（如您无严重违纪、不胜任工作等情形），用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍，您工作不满6个月，经济补偿为
0.5个月工资，故赔偿金为1个月工资。
3. 若辞退属合法解除：如您严重违反公司规章制度，用人单位无需支付赔偿金，仅需支付29天的正常工资。
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针对您“上班29天没签合同被辞退赔偿标准”的问题，以下是可能的法律风险点：
1. 证据链不完整风险：若您无法提供工资支付记录、工作证等证据，可能无法证明劳动关系，导致赔偿主张被驳回。例如，您仅能提供同事证言，但无其他书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持您的请求。
2. 违法解除认定风险：若用人单位以“您不胜任工作”为由辞退，但未提供培训或调岗的证据，您可主张违法解除；但如果用人单位能证明您存在严重违纪（如旷工3天），则辞退合法，您无法获得赔偿金。

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