您入职一个半月被经理无故辞退可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若您未保存工作记录、工资凭证等，公司可能否认劳动关系，导致无法主张赔偿。例如：仅口头约定工作内容，无任何书面或电子记录，仲裁时公司称“未录用”，您将因证据不足败诉。
2. 诉讼时效过期风险：劳动仲裁时效为1年，若您被辞退后未及时维权，1年后再申请仲裁，公司以时效抗辩，仲裁委可能驳回您的请求。例如：被辞退后因忙碌未处理，1年零2个月才申请仲裁，将丧失胜诉权。
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针对您入职一个半月被经理无故辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您入职一个半月未签合同，公司违反该条款，需支付第2个月的双倍工资差额。
同时，若经理“无故辞退”无《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）、第四十条（如不胜任工作）等法定理由，属于违法解除。根据第四十八条、第八十七条，违法解除需支付2倍经济补偿金，您工作
1.5个月，经济补偿金为
0.5个月工资，故赔偿金为1个月工资。综上，您有权主张双倍工资差额+违法解除赔偿金。
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关于您入职一个半月被经理无故辞退是否有赔偿的问题，核心取决于辞退行为是否合法。以下为您分情况说明：
未签劳动合同且无故辞退的，您有权要求赔偿。
1. 若存在未签订书面劳动合同的情况：入职一个半月已超过“用工之日起一个月内订立书面合同”的法定时限，您可主张入职第2个月起的双倍工资差额（即半个月工资）。
2. 若存在辞退理由不合法的情况：经理“无故辞退”未说明法定或约定依据，构成违法解除劳动合同，您可主张2倍经济补偿金（即1个月工资，因工作年限不足6个月，经济补偿金为
0.5个月工资）。
3. 若存在未提前30日通知辞退的情况：若公司未提前通知且无“劳动者不能胜任工作等需提前通知”的情形，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
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您入职一个半月被经理无故辞退的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司主张“试用期不符合录用条件”：若您仍在试用期（劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；若合同未约定试用期，视为无试用期），公司需举证您不符合录用条件（如岗位要求、考核标准等），若举证成立，辞退合法无需赔偿；若举证不足，仍属违法解除。
2. 您存在轻微违纪行为：若经理以“违纪”为由辞退，但违纪行为未达到《劳动合同法》第三十九条“严重违反规章制度”的程度（如迟到1次，公司无明确“迟到1次可辞退”的制度），辞退仍属违法；若违纪行为严重（如泄露公司商业秘密），公司辞退合法。
3. 双方协商一致解除：若您与公司签署协商解除协议，且协议中约定了赔偿金额，需按协议履行；若协议未约定赔偿，事后再主张可能不被支持。

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