关于试用期不上保险是否合法，可从法律依据角度分析：《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，未将试用期排除在外；《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记”，而试用期属于用工期间。因此，试用期不上保险违反上述法律，不合法。
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面对试用期不上保险问题，劳动者需避免以下错误操作：
1、忽视维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，需及时维权，不可拖延至转正后；
2、轻信口头承诺：部分单位口头承诺转正后补缴社保却不兑现，劳动者应保留书面证据，勿放弃即时维权；
3、主动放弃社保：个别劳动者为多拿工资同意不缴社保，此约定因违法而无效，会损害自身权益。若已犯错或存疑，可咨询我为您解答。
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试用期不上保险是否合法，需依据法律明确：试用期不上保险不合法。若用人单位以“试用期”为由拒缴社保，违反法律规定——劳动法明确“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当依法缴纳社保”，试用期包含在劳动合同期限内，不能免除义务；若未在用工之日起三十日内办理社保登记，也违法——《社会保险法》第五十八条规定需及时办理登记。
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处理试用期不上保险问题时，需注意特殊情形：
1、非全日制用工：若签订非全日制劳动合同，从业人员可自行缴纳基本养老和医疗保险，用人单位无需缴纳全部社保，试用期不上保险的处理与全日制用工不同；
2、无劳动关系情形：双方为实习或劳务关系（如在校大学生实习），未建立劳动关系，用人单位无需缴纳试用期社保，此情形下不上保险合法。

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