公司拖欠工资，老板却污蔑你偷东西，你的名誉权和劳动权益受法律保护。以下是相关法律依据分析：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。”你描述的情况中，老板捏造“偷东西”的事实诽谤你，直接指向你的品德与信用，可能降低你的社会评价，符合侵害名誉权的构成要件。因此，老板的行为侵害了你的名誉权，你有权依法要求其承担民事责任。
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公司欠薪且老板污蔑你偷东西，你可依法维权。若老板仅在公司内部口头污蔑，未对外传播且未造成严重影响，建议先与老板沟通，要求其停止污蔑、澄清事实并支付欠薪。若污蔑言论已向外部传播（如告知其他公司、客户或通过社交媒体发布），导致你名誉受损、社会评价降低，你有权以名誉权受侵害为由，要求老板承担停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。若老板捏造你偷东西的事实并向公安机关报案，意图追究你刑事责任且情节严重的，可能涉嫌诬告陷害罪，你可向公安机关报案追究其刑事责任。
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公司拖欠工资，老板污蔑你偷东西，可能面临以下法律风险：
1.名誉权纠纷中证据不足的风险：若老板仅私下口头污蔑，你未留存录音、录像、书面证据或证人证言，提起名誉权诉讼时可能因无法证明老板的污蔑行为而败诉。
2.劳动报酬追讨的诉讼时效风险：若公司欠你的工资已超过一年，且你在此期间未向公司主张权利或申请劳动仲裁，可能因超过仲裁时效而无法通过仲裁或诉讼追讨欠薪。
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公司欠薪且老板污蔑你偷东西时，以下错误操作可能影响维权，需注意避免：
1.冲动与老板发生冲突：与老板沟通时情绪激动、争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，甚至因冲突行为承担责任。
2.忽视证据收集：未及时收集老板污蔑你偷东西及公司欠薪的证据，后续维权时可能因证据不足无法证明主张，导致维权困难。
3.擅自公开老板个人信息：为报复公开老板家庭住址、电话号码等个人信息，会侵犯其隐私权，可能承担侵权责任，陷入法律纠纷。若你有类似操作或需弥补，可联系我为您提供解答。

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