“不加班被开除”维权过程中，需注意2类法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，您仅能证明被开除，却无法提供“开除理由是不加班”的证据（如无书面通知、聊天记录），仲裁委可能无法认定公司违法解除，导致维权失败。
2. 诉讼时效逾期风险：例如，您2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，已超过1年时效，即使证据充分，仲裁委也可能驳回申请，无法获得赔偿金。
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“不加班被开除”的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 公司规章制度经民主程序且公示：若公司规章制度明确“无正当理由拒绝合法加班属严重违纪”，且该制度经职工代表大会讨论、公示，您拒绝合法加班时，公司开除可能合法，无需支付赔偿金。
2. 存在“紧急情况”加班：如遇自然灾害、事故抢修等紧急情况，公司安排加班不受“协商”“时长限制”约束，您无正当理由拒绝时，公司开除可能合法，无需支付赔偿金。
3. 您已签署“自愿加班协议”：若协议明确约定“服从公司合法加班安排”，您无正当理由拒绝时，公司依协议开除可能合法，无需支付赔偿金。
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针对“不加班被开除”的赔偿金计算，需结合《劳动合同法》相关条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条，经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资（月工资为解除前12个月平均工资），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，年限最高12年。

同时，第八十七条规定：用人单位违法解除劳动合同的，需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。若您不加班的行为未违反法律或合同约定，公司开除属违法解除，应按上述标准支付二倍赔偿金。
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您提出的“不加班被开除赔偿金多少”问题，核心取决于公司开除行为是否违法。以下为您分情况说明：
若公司因您不加班而违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

1. 若您拒绝的是违法加班（如未与工会/劳动者协商、每日超3小时/每月超36小时）：公司以此开除属违法解除，需支付二倍经济补偿作为赔偿金。
2. 若您拒绝的是合法加班（如协商一致、未超法定时长），但劳动合同未约定加班为义务：公司开除仍可能违法，需支付赔偿金。
3. 若劳动合同明确约定加班为义务，且加班合法：您无正当理由拒绝时，公司依规章制度开除可能合法，无需支付赔偿金。

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