日结工被压三天工资通常是可以依法追回的。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 若双方存在明确的日结工资约定（如书面协议、聊天记录），压三天工资未在约定中明确且无合法理由的，劳动者有权要求全额追回。
2. 如果雇主主张压工资是“押金”或“保证金”，因《劳动合同法》禁止用人单位以任何名义收取财物，该主张无效，工资仍可追回。
3. 若劳动者因个人原因提前离职，雇主以“未做满约定时长”为由扣押三天工资的，只要劳动者已实际提供劳动，仍有权要求支付对应工资。
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日结工追讨被压三天工资过程中，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。例如，若您2023年1月被压工资，2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。
2. 证据链不完整风险：若仅口头约定日结工资，无任何书面或电子证据，雇主可能否认拖欠事实。例如，日结工小李仅通过微信联系工作，未保存聊天记录，仲裁时无法证明工资标准及被压事实，导致诉求未被支持。
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日结工追讨被压三天工资的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 雇主为个人或无营业执照的“黑作坊”：此类主体可能不具备用人单位资格，劳动监察部门或仲裁机构可能无法直接处理，需通过民事诉讼追讨，程序更复杂。
2. 劳动者与雇主约定“未做满一周不支付工资”：若该约定违反法律规定（如劳动者已提供三天劳动），约定无效；但需举证证明约定存在及自身已提供劳动，否则可能影响追讨结果。
3. 劳动者因工作失误给雇主造成损失：雇主可能主张从工资中扣除赔偿，但需证明损失与失误存在直接因果关系，且扣除金额不得超过当月工资的20%，否则仍需支付剩余工资。
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追讨日结被压工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 盲目签署“自愿放弃工资”协议：部分雇主可能诱导劳动者签署此类协议，一旦签署可能丧失追讨权利，需谨慎对待任何书面文件。
2. 因追讨工资采取过激行为：如堵门、威胁等，可能违反治安管理规定，反而使自身陷入被动，应通过合法途径维权。
3. 未及时收集证据：离职后删除工作聊天记录、丢弃考勤凭证等，会导致无法证明劳动关系及工资约定，增加追讨难度。
若您已出现类似错误操作，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。

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