员工工资是否应当按时发放，答案是明确的。工资不按时发放违反劳动法。以下是不同情况的详细说明：1.若存在用人单位与劳动者明确约定了工资支付日期的情况：用人单位必须在约定日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。2.若存在实行周、日、小时工资制的情况：工资可按周、日、小时支付，但同样需要按时发放，不得无故拖欠。3.若存在用人单位无故拖欠工资的情况：即使未明确约定支付日期，用人单位也应在合理期限内支付，无故拖延即构成违法。工资不按时发放违反劳动法。以下是不同情况的详细说明：1.若存在用人单位与劳动者明确约定了工资支付日期的情况：用人单位必须在约定日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。2.若存在实行周、日、小时工资制的情况：工资可按周、日、小时支付，但同样需要按时发放，不得无故拖欠。3.若存在用人单位无故拖欠工资的情况：即使未明确约定支付日期，用人单位也应在合理期限内支付，无故拖延即构成违法。
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在一般情况下工资应当按时发放，但也存在一些特殊情况或例外情形会影响这一处理原则。1.用人单位因不可抗力延迟支付：不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。若用人单位因地震导致工厂停工，无法按时支付工资，在不可抗力影响消除后，用人单位应及时支付工资，这种情况下的延迟支付不构成违法。2.双方协商一致延迟支付：如果劳动者与用人单位就工资延迟发放达成书面或口头协议，且该协议是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可按协商后的日期支付工资。例如，员工同意公司因季节性资金周转困难而延迟一个月发放工资，这种情况不视为无故拖欠。3.用人单位生产经营困难经民主程序决定延期支付：在用人单位生产经营发生严重困难时，经与本单位工会或者职工代表协商一致后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间应符合当地规定（一般不超过30日），且需向劳动者说明情况。这种情形下的延迟支付是有条件限制的，需履行相应程序并控制延期时间。
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员工工资按时发放是有明确法律依据的，我们来看看相关法律规定如何适用。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里明确了工资支付的形式和禁止拖欠的原则。对于“按时发放”，《工资支付暂行规定》第七条进一步细化：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”结合员工工资是否应当按时发放这一问题，无论用人单位与劳动者约定的是月、周、日还是小时工资制，都必须在双方约定的日期按时支付，若遇节假日或休息日则需提前，这是法律的强制性要求，用人单位不得以任何非法定特殊理由拖欠。因此，员工工资应当按时发放，用人单位无故不按时发放即违反上述法律规定。
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在处理工资不按时发放的问题时，员工可能会出现一些错误操作，影响维权效果。1.不及时维权：有些员工认为拖欠工资是小事，或担心维权影响工作而选择隐忍，导致超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，丧失通过法律途径强制追讨的权利。2.证据收集不全或不规范：仅依赖口头约定或未保存完整的工资条、沟通记录等，在维权时因无法充分证明拖欠事实和工资标准，可能导致维权失败。3.采取过激行为维权：如通过堵门、拉横幅等非法方式索要工资，不仅可能无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序而承担法律责任。如果您不确定自己的操作是否正确，或希望更有效地维护权益，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作而遭受不必要的损失。

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