您在超市总部签了合同后不想去，这涉及到劳动合同的解除，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您与超市签订了劳动合同，若合同中约定了试用期，您在试用期内不想去，提前三日通知超市即可解除合同；若已过试用期，则需提前三十日书面通知。如果您尚未开始工作，且合同未约定需承担特定违约责任，依据此条，您有权提前通知解除，超市不能强制您履行劳动合同。但若合同中明确约定了违反服务期等条款的违约金，您可能需要按约定承担相应责任。
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关于您在超市总部签了合同后不想去的问题，是否可以不去取决于合同的具体约定和履行情况。您是否可以不去超市工作，取决于劳动合同是否已经生效以及是否约定了违约责任。1.如果劳动合同尚未生效（例如约定了生效日期且该日期未到），您可以与超市协商解除合同，通常无需承担违约责任。2.若劳动合同已生效，但您尚未实际到岗工作，此时解除合同可能需要提前通知超市（通常试用期提前3天，正式员工提前30天书面通知），具体看合同约定。3.若劳动合同已生效且您已实际开始工作，此时不想去则属于单方解除劳动合同，除法律规定的特殊情形外，应提前通知并可能需承担合同约定的违约责任（如培训服务期、竞业限制等）。
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您在超市签了合同后不想去，可能会面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1.违约赔偿风险：如果劳动合同中约定了服务期，且超市为您提供了专项培训费用，您在服务期内无正当理由不想去，超市可能会要求您支付违约金。例如，合同约定服务期为2年，超市为您支付了1万元岗前培训费用，您工作1个月后不想去，可能需要按比例赔偿超市约9583元（1万元÷24个月×23个月）的培训费用。2.影响职业信誉风险：若您不按规定程序解除合同，超市可能会将您的不良记录记入行业信誉系统或在背景调查时提供负面评价，影响您未来在相关行业的求职。比如，您应聘其他连锁超市时，新雇主进行背景调查，原超市提及您无故违约，可能导致新工作机会丢失。
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在您考虑不去已签约的超市工作时，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理方式和结果。1.超市存在欺诈、胁迫等情形：如果您能证明在签订劳动合同时，超市存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立合同，您可以请求劳动仲裁机构或人民法院撤销该劳动合同，此时您无需承担违约责任。例如，超市故意隐瞒工作强度、工资构成等重要信息，诱使您签订合同。2.超市未按合同约定提供劳动条件：若超市未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如承诺的工作环境与实际严重不符，您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，且无需提前通知，也无需承担违约责任。3.您因不可抗力无法履行合同：如发生重大疾病、家庭重大变故等不可抗力事件，导致您确实无法去超市工作，您可以依据法律规定解除合同，但需及时通知超市并提供相关证明。这种情况下，您通常也无需承担违约责任。

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