公司拒绝给受伤员工请假，可能带来以下法律风险，实例能助您更清晰理解：
1. **工伤赔偿风险**：若受伤属工伤，因公司拒假致您未能及时就医或申请工伤认定，可能超过1年的申请时效（自事故伤害发生日起算）。例如，工作中被机器砸伤，公司拒假，您拖延一年多才申请，社保部门可能因超时效不予受理，导致无法获赔。
2. **工资损失风险**：因公司拒假，您受伤无法上班，公司可能以“未请假”为由克扣或拒发工资。比如，您需休息1个月，公司不批假，当月工资全扣，而您若证据不足，可能难以追回。
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您咨询“受伤公司不给请假怎么投诉”，需根据具体情况选择维权方式，以下是详细说明：
1. **工伤且在医疗期内**：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，医疗期内公司不得违法拒假，您有权投诉。
2. **非工伤但有病假证明**：若有医院诊断证明需休息，公司应依规批准请假，无故拒绝可投诉。
3. **未按公司程序申请**：如未提交书面申请或医疗证明，公司可能拒批，建议补齐手续后再沟通。
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面对公司拒假时，以下错误操作可能影响维权效果，需注意规避：
1. **未保留书面证据**：仅口头沟通，未留请假申请、医疗证明或沟通记录，纠纷时难证明诉求与公司拒绝行为，维权无据。
2. **擅自旷工**：未获批准即缺勤，公司可能以违反规章制度为由处罚甚至解除合同，反陷被动。
3. **超维权时效**：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），长期未维权可能因超时效无法救济。
若已出现类似问题或担心操作不当，建议及时咨询我，帮您规避权益受损风险。
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针对“受伤公司不给请假怎么投诉”，结合《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第二十九条分析：
该条规定：“劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。”此处“患病或负伤”包含因工/非因工受伤，医疗期内公司应保障休息权，不得无故拒假。若您能证明受伤情况及医疗期，公司拒假即违法，您可据此向相关部门投诉，维护合法权益。

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