工资推迟到二十五号可能存在以下法律风险点，我们通过实例为您说明：
1. 诉讼时效风险：假设您的工资原约定每月十号支付，用人单位自2023年1月起擅自推迟至二十五号，您直到2024年2月才主张权利，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁机构可能不予受理您的申请。
2. 经济损失风险：若您每月需在十号偿还房贷，用人单位推迟至二十五号发工资，导致您房贷逾期产生违约金，该经济损失虽可向用人单位主张赔偿，但需举证损失与工资推迟存在直接因果关系，维权难度较大。
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您询问发工资推迟到二十五号是否可行，这一问题的核心在于工资支付时间是否符合法律规定与合同约定，以下为您分情况说明：
工资推迟到二十五号是否可行，需根据劳动合同约定及协商情况判断。
1. 若劳动合同中明确约定工资支付日期为二十五号（或晚于原约定日期且经协商一致）：此时推迟发放符合合同约定，属于合法行为，用人单位需按新约定日期足额支付工资。
2. 若劳动合同约定的支付日期早于二十五号，且用人单位未与员工协商一致：此时推迟发放属于无故拖欠工资，违反《劳动法》规定，员工有权要求用人单位按原约定日期支付，并可主张赔偿。
3. 若用人单位因经营困难等特殊情况，与工会或员工代表协商一致推迟至二十五号：需留存协商记录（如会议纪要、员工签字确认书等），此时推迟发放具有合法性。
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针对您提出的发工资推迟到二十五号是否可行的问题，我们结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若您的劳动合同中明确约定工资支付日期早于二十五号，用人单位未与您协商一致擅自推迟，即属于“无故拖欠”，违反上述法律规定。反之，若劳动合同约定支付日期为二十五号，或用人单位因经营困难等正当理由与您协商一致推迟至二十五号，则符合法律要求。因此，发工资推迟到二十五号是否合法，关键在于是否符合劳动合同约定或取得员工同意，违反约定的推迟行为需承担法律责任。
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以下特殊情况或例外情形可能影响工资推迟到二十五号的处理结果，需特别注意：
1. 不可抗力因素：若用人单位因地震、疫情等不可抗力导致无法按时发放工资，可暂时推迟至二十五号，但需在不可抗力消除后及时支付，并向员工说明情况。例如，疫情期间部分企业因停工停产无法按时发工资，与员工协商一致推迟至二十五号，此时不构成违法。
2. 经营困难且经协商一致：若用人单位因经营困难导致资金周转不灵，与工会或员工代表协商一致推迟至二十五号发放工资，并签订书面协议，此时推迟行为合法。但若未取得协商一致，即使存在经营困难，仍属于无故拖欠。
3. 劳动合同约定不明确：若劳动合同未明确约定工资支付日期，仅约定“按月支付”，用人单位推迟至二十五号发放，需证明该日期符合行业惯例或已实际履行超过三个月且员工未提出异议，否则仍可能被认定为无故拖欠。

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