口头解除劳务关系后申请劳动仲裁是否有效，需结合具体情况判断。以下分情形为您分析：
1. 若有书面劳务合同且明确约定解除需书面形式，一方仅口头解除，另一方否认时，因证据不足，劳动仲裁可能难以认定解除事实。此时，口头解除的有效性受合同书面形式约定约束，仲裁机构通常不采信无其他佐证的口头解除。
2. 若双方无书面劳务合同，仅口头约定解除，且有录音、聊天记录、证人证言等证据证明解除事实及内容，申请劳动仲裁可能有效。此时，虽无书面合同，但其他证据可形成完整证据链，支持口头解除的事实认定。
3. 若口头解除后，双方已按解除后的状态实际履行（如停止提供劳务、结清部分报酬等），一方再就解除行为申请仲裁，可能因实际履行认可了解除事实而不被支持。实际履行构成对口头解除的默认，仲裁机构会以实际履行为依据认定解除有效，进而驳回仲裁请求。

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